Auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt einen Job zu finden, muss wirklich keine Wahnsinnsaufgabe sein. Denn tatsächlich gibt es einige Personalberatungsbüros, die geradezu nach spezialisierten Bewerbern für deutsch-französische Stellen suchen. FplusD stellt einige von ihnen vor…
Trouver un poste sur le marché du travail franco-allemand ne devrait plus être « mission impossible » ! Certains recruteurs se sont spécialisés dans le franco-allemand et recherchent constamment des candidats aptes à remplir des missions binationales. FplusD présente quelques-uns de ces cabinets....
Unabhängig davon, für welchen Bereich die Personalberatungen jemanden suchen, ist es wichtig, dass die Bewerber sowohl Deutsch als auch Französisch sprechen und sich in einer deutschen Umgebung genauso wohl fühlen wie in einer französischen. Augenscheinlich ist es manchmal schwer, genau den Bewerber zu finden, dessen Profil zur Nachfrage auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt passt, zum Beispiel im Wirtschafts- oder Bauingenieurwesen. Es ist also kein Hexenwerk, im deutsch-französischen Bereich einen Job zu finden – wenn das eigene Profil der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt entspricht.
Eurojob Consulting
Für Bewerber arbeitet dieses Büro mit der Internetseite Connexion Emploi zusammen, wo es Jobangebote im kaufmännischen, im Ingenieurs- oder Marketingsektor gibt. Außerdem kann man seinen Lebenslauf abspeichern und so die Personalberater rund um Olivier Jaquemond auf sich aufmerksam machen. Die suchen hauptsächlich im Dienstleistungssektor, genau genommen fürs Controlling, Personalabteilungen oder das Finanzwesen. Außerdem suchen die Headhunter auch nach Ingenieuren, die beide Sprachen sprechen. Selten gilt es auch mal Stellen für Natur- oder Geisteswissenschaftler und Leute mit einer relativ allgemeinen Ausbildung. Bewerber sollten mindestens eine zweijährige Ausbildung absolviert haben; die Berufserfahrung kann vom Absolventenstatus bis hin zur erfahrenen Führungskraft reichen. www.connexion-emploi.com
DFP Consulting
Bei DFP ist es egal, ob jemand nun einen Job auf dem deutschen oder dem französischen Arbeitsmarkt sucht. Am wichtigsten ist, dass er sowohl eine kaufmännische als auch eine Ingenieursausbildung hat. DFP sucht vor allem Bewerber für Stellen in der Industrie, zum Bespiel neue Vertriebsleiter mit technischen Kenntnissen. Manchmal hat DFP auch Stellen für Anwälte oder Naturwissenschaftler. Gewissermaßen unverzichtbar sind allerdings mindestens drei Jahre Berufserfahrung. www.dfp-consulting.com
GBO Human Ressources
Gilles Bouquien und seine Mitarbeiter arbeiten hauptsächlich für den französischen Markt. Jedes Jahr suchen sie für etwa 40 bis 50 Stellen passende Bewerber, meistens für kaufmännische Aufgaben in den französischen Filialen deutscher Unternehmen. Absolventen aller Fachrichtungen können sich an GBO wenden – mit der Bedingung, dass sie mindestens fünf Jahre im kaufmännischen Bereich gearbeitet haben, zum Beispiel mit einer technisch-kaufmännischen Ausrichtung. www.gbo-personalberatung.com
Eurotriade
Eurotriade arbeitet hauptsächlich mit der Automobil- und der Maschinenbauindustrie in Frankreich und Deutschland zusammen. Für diese Firmen sucht Eurotriade immer wieder Ingenieure, Controller und Vertriebspersonal. Für Letztere ist es dabei gar nicht so entscheidend, welche Ausbildung sie haben – vielmehr zählt ihre Berufserfahrung. Allgemein sollte man ein bis zwei Jahre Berufserfahrung mitbringen, manchmal gibt es aber auch Jobs für Absolventen, die Praktika gemacht haben, die gut zum gesuchten Profil einer Firma passen. www.eurotriade.de
Quel que soit le domaine professionnel concerné, ces cabinets de recrutement ont les mêmes exigences : les candidats doivent maîtriser le français comme l’allemand et se sentir bien aussi bien en France qu’en Allemagne. Rares sont les candidats qui ont un profil correspondant réellement aux besoins du marché de l’emploi franco-allemand, et notamment dans certains domaines spécifiques tels que le génie civil ou l’ingénierie commerciale. Mais pour ceux qui ont ce « fameux » profil, les offres franco-allemandes sont nombreuses et ces cabinets spécialisés leur facilitent la tâche !
Eurojob Consulting
Ce cabinet travaille en étroite collaboration avec le site Connexion Emploi qui répertorie des offres d’emploi dans des domaines variés : secteur commercial, ingénierie, marketing, traduction, etc. Les candidats peuvent y déposer leur CV et tenter ainsi d’éveiller l’intérêt de l’équipe de recruteurs réunie autour d’Olivier Jaquemond. Les postes proposés relèvent majoritairement du secteur tertiaire, et concernent plus précisément les domaines du contrôle de gestion, des ressources humaines et des finances. Et de nombreux recruteurs sont également à la recherche d’ingénieurs maîtrisant les deux langues. Certes plus rares, mais tout aussi intéressants, des postes destinés aux scientifiques, aux diplômés en sciences humaines ou aux personnes ayant des formations plus généralistes sont également proposés. Les candidats doivent justifier au moins d’un niveau Bac+2, les exigences en terme d’expérience professionnelle sont variables : du jeune diplômé au cadre confirmé, chacun est susceptible de trouver « chaussure à son pied » ! www.connexion-emploi.com
DFP Consulting
Peu importe que le candidat soit à la recherche d’un poste en France ou qu’il souhaite faire ses preuves sur le marché du travail allemand. L’important, pour DFP Consulting, c’est la formation : les candidats doivent avoir une formation d’ingénieur commercial. DFP recherche principalement des candidats susceptibles d’assumer des postes dans le monde de l’industrie, pour des directeurs de vente ayant des connaissances techniques par exemple. Le site propose parfois également des missions pour les avocats et/ou les scientifiques. Dans tous les cas, une expérience professionnelle d’au moins trois ans est exigée. www.dfp-consulting.com
GBO Human Ressources
Gilles Boquien et son équipe travaillent principalement pour le marché français. Ils proposent, chaque année, entre 40 et 50 missions, qui correspondent pour une majorité à des postes de commerciaux dans les filiales françaises d’entreprises allemandes. Quelle que soit sa spécialité, tout diplômé peut s’adresser à GBO – à condition de justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine commercial, en tant que technico-commercial par exemple. www.gbo-personalberatung.com
Eurotriade
Eurotriade se consacre essentiellement aux domaines de l’industrie automobile et de la construction mécanique en France et en Allemagne. Eurotriade est constamment à la recherche d’ingénieurs, de contrôleurs de gestion et de commerciaux. Pour ces derniers, ce n’est pas la formation qui prévaut, mais l’expérience professionnelle. En général, Eurotriade exige un à deux an(s) d’expérience professionnelle, mais certaines missions sont également ouvertes aux jeunes diplômés correspondant au profil recherché qui ont eu l’occasion d’effectuer des stages au cours leur formation. www.eurotriade.de